Já se sentiu como se não recebesse resposta mesmo depois de enviar vários currículos?
O problema pode não estar relacionado à sua experiência. Um pequeno erro que os recrutadores ignoram pode ser detectado imediatamente. Por quê?
A análise de um currículo leva de 3 a 6 segundos. Seu tempo será desperdiçado se você descobrir 5 erros sem piedade.
Vamos analisá-los.
1. Erros de ortografia.
Um único deslize pode arruinar suas chances.
Que impressão você pode deixar no recrutador durante o expediente se não revisar seu currículo?
A lista de erros que já vi é interminável. Pior ainda, e-mails como jose.silva@gmail.com foram escritos com erros como wrong.ie.
Como evitá-los:
Leia seu currículo em voz alta. A leitura silenciosa pode enganar nosso cérebro.
Peça para alguém ler com você. (Para mim) Um estranho verá o que você não consegue ver.
Use o corretor ortográfico do Word. É gratuito e funciona.
2. Contatos errados
Em vez de 9 números, recebi currículos com números de celular de 8 dígitos ou endereços de e-mail suspeitos.
Qual é o problema? Com e-mails como princesa_2000@hotmail.com.
Quando os links no LinkedIn não abrem.
O recrutador está ansioso para conversar com você. Mas não pode. Você não vai perder tempo perguntando sobre isso.
Como evitar:
Crie um e-mail profissional: nome.sobrenome@gmail.com.
Verifique o número. Confirme cada dígito.
Teste todos os links antes de enviar.
3. Mentiras no currículo.
Este é o maior deslize até agora.”
Confirmar sua proficiência em inglês quando você tem pouca capacidade de comunicação. Afirmar que você era responsável por equipes, apesar de participar de reuniões.
As empresas verificam. Se descobrirem, é um caso de desrespeito à consideração justa. Eu já vi isso acontecer.
Como evitar:
Seja honesto.
“No processo de prototipagem, escreva inglês de nível intermediário.” em vez disso.
Concentre-se em sua verdadeira aptidão.
4. Cada vaga exige o mesmo currículo.
Enviar o mesmo currículo para “Assistente de Logística” e “Analista de Marketing” é um erro comum.
O recrutador percebe imediatamente. O currículo não contém as palavras apropriadas e não especifica os requisitos da empresa. Isso soa como se estivesse enviando a mesma coisa para várias pessoas.
Como evitar:
Leia a descrição da vaga com atenção.
Sublinhe as palavras-chave. Adapte seu currículo. Não é preciso reescrever tudo; basta adaptar sua experiência à vaga. Função.
5. Tarefas em vez de Resultados.
A função de “gerente de estoque responsável” parece monótona?
Também houve uma redução significativa de 15% no desperdício de estoque em seis meses.
O recrutador não quer saber o que deu errado. Seu objetivo é revelar os fatos sobre suas ações e conquistas.
Como evitar isso:
Em vez de “Atendimento ao Cliente”, você pode usar a frase: Atendi 50 clientes por dia com 98% de satisfação.
A história de sucesso do Instagram foi complementada por “Aumentei o número de seguidores para mais de 15.000 em um ano”, que era o título correto.
Use números sempre que possível.
Antes de enviar: A lista de verificação final.
Antes de clicar em “Enviar”, confirme:
- O nome do arquivo é Nome_Sobrenome_CV.pdf?
- O documento pode ser salvo como .PDF? Não podemos formatá-lo em outro computador.
- Os dados de contato estão corretos?
- Seu currículo refletia a função para a qual você se candidatou? Este trabalho?
- Você tem experiência com números e resultados?
Caso tenha respondido “sim” a todas as perguntas, pode enviar. Por favor, corrija qualquer uma das respostas negativas.